その求人情報、きちんと伝わっていますか？
「求人を出しても応募が来ない」「若い人がなかなか集まらない」
そんなご相談をよくいただきます。
実際に状況を伺ってみると、仕事内容や勤務時間、給与といった条件面はしっかり書かれているのですが、
会社の情報が十分に伝わっていないと感じるケースが少なくありません。
「どんな会社なのか」「どんな人と働くのか」といった肝心な部分が求職者に届かないと、
働くイメージが持てず、応募まで踏み出しづらくなってしまいます。
必要なのは「魅力を伝えること」
人が集まる会社は、会社の魅力や特徴を整理し、求職者に伝わる言葉にして発信しています。
例えば…
- 会社の思い・理念
- 仕事のやりがい
- 働く人の考え方
- チームの雰囲気
- 入社後の成長イメージ
こうした会社の姿に触れることで、求職者は自分が働くイメージを描けるようになります。
魅力は会社の中にある
魅力なんてうちにはない——そう思われがちですが、実はそんなことありません。
特別なエピソードを用意しなくても、会社の中にはすでに伝える材料がそろっています。
- 会社のビジョンって？
- 実際の仕事内容って？
- 働いている人の人柄や価値観は？
- 入社後はどんなキャリアがある？
- 働きやすさに関する数字は？
こうした情報を整理するだけでも、
どんな会社かだけでなく、会社の魅力まで自然と見えてきます。
魅力の言語化から採用サイト制作まで
お任せください
「魅力を言語化するのは難しそう」
「採用サイトに何を載せればいいか分からない」
そんな皆様、ぜひ弊社にお任せください。
プロスペラゴでは、
- 丁寧なヒアリングで会社の魅力を整理し
- 求職者に伝わる形で言語化し
- 採用ページ・採用サイトとして表現する
ところまで一貫してサポートしています。
人手不足の改善は、魅力を伝えるための土台づくりから始まります。
御社の良さを言葉にし、しっかり求職者へ届けるところから始めてみませんか？
